فيزا العمل في ألمانيا أهم المعلومات والنصائح حول العمل في ألمانيا

فيزا العمل في ألمانيا أهم المعلومات والنصائح حول العمل في ألمانيا

أهم المعلومات والنصائح حول العمل في ألمانيا

 تعرف دولة ألمانيا بأنها أشهر الدول لجذب العمال إليها وهناك الكثير من الأشخاص الذين يعتبروها فرصة قيمة للعمل والإستثمار في مختلف القطاعات سواء كان في العاصمة برلين أو في فرانكفورت أو ميونيخ ولكن هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها بعين الإعتبار عند التفكير بالعمل في ألمانيا لأنه يجب عليك الإلتزام ببعض المتطلبات والفروقات ويجب الحصول على رعاية التأشيرة وإحضار المستلزمات اللازمة لدفع الضرائب.


فيزا العمل في ألمانيا

تأشيرة الباحث عن العمل في ألمانيا

سأقدم لكم فيما يلي أهم المعلومات حول فيزا الباحث عن العمل في ألمانيا:
أولاً ما هي التأشيرة: تعتبر هذه التأشيرة نوع من أنواع التأشيرات طويلة الأجل وتسمح لحاملها بالبقاء في ألمانيا لمدة 6 أشهر للبحث عن وظيفة لكن مع ذلك فهي لا تُمنح لأي شخص بل يجب تلبية متطلبات معينة للحصول عليها.
معايير الأهلية للحصول على فيزا الباحث عن عمل في ألمانيا
يجب أن يكون المتقدم فوق سن الـ 18 سنة
يجب أن يكون لديه 5 سنوات خبرة عملية على الأقل 
إثبات الإستقرار المادي أي المقدرة على تغطية جميع النفقات خلال الإقامة في ألمانيا
يجب أن يكون المتقدم حاصل على مؤهل جيد حيث أنه يتطلب منه أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الماجستير من جامعة ألمانية أو أي درجة أجنبية مماثلة
كيفية التقديم:
تحديد موعد للتأشيرة
دفع رسوم تأشيرة الباحث عن عمل في ألمانيا
حضور المقابلة في السفارة أو القنصلية الألمانية
تكملة تعبئة نموذج طلب تأشيرة الباحث عن عمل في ألمانيا
وجود جميع الوثائق المطلوبة لتأشيرة الباحث عن عمل في ألمانيا

تأشيرة العمل في ألمانيا

أقدم لكم فيما يلي أهم المعلومات عن فيزا العمل في ألمانيا:
من يحتاج لهذه التأشيرة: إذا لم يكن الشخص مقيم في إحدى الدول التالية: الاتحاد الأوروبي أو أستراليا أو كندا أو اليابان أو جمهورية كوريا أو نيوزيلندا أو الولايات المتحدة الأمريكية  فيتوجب عليه التقديم للحصول على طلب تأشيرة العمل للدخول إلى ألمانيا.
متطلبات التأشيرة تأشيرة العمل في ألمانيا:
وثائق طلب التأشيرة الألمانية الطبيعية
تأمين صحي إلزامي 
عقد موقع من قبل صاحب العمل 
التقديم للتأشيرة:
دفع رسوم طلب التأشيرة وإحضار التأكيد عند تقديم الطلب 
التأكد من إحضار جميع الوثائق والمتطلبات اللازمة قبل تقديم الطلب 
تحديد موعد مع السفارة أو القنصلية الألمانية في بلدك أو في البلد الذي تقيم فيه

خطوات البحث عن عمل في ألمانيا

فيما يلي خطوات البحث عن عمل في ألمانيا:
تحقق من وجود فرصة: بإمكانك التأكد مما إذا كان هناك فرصة متوفرة للعمل في ألمانيا عن طريق زيارة موقع Make it in Germany حيث أن هناك الكثير من الطلبات على وظائف مثل الأطباء والمهندسين والمعلمين وغيرهم ولكن قبل البدء بالبحث عن الوظيفة يجب عليك التأكد من حاجتك لتأشيرة عمل أو لا.
تأكد من توضيح مؤهلاتك: قد يكون هذا مفيداً لبعض الوظائف فيمكن أن يطلب التأكد من مؤهلاتك العلمية والمهنية من دولتك الأم ويمكنك التأكد إذا كان هذا ينطبق عليك خلال موقع Recognition في ألمانيا.
البحث عن العمل: بإمكانك رؤية العديد من قوائم الوظائف على موقع Make it in Germany.
اكتب طلب: عادةً ما يحتوي الطلب المقدم لشركات التوظيف الألمانية على خطاب تغطية وسيرة ذاتية مع صورة وشهادات مع التأكيد من وجود المؤهلات في خطاب التغطية.
تقديم طلب للحصول على تأشيرة: لا يحتاج مواطنوا الإتحاد الأوروبي وسويسرا ولختنشتاين والنرويج وآيسلندا للتقدم بطلب الحصول على تأشيرة العمل في ألمانيا.
التأمين الصحي: الحصول على تأمين صحي إلزامياً في ألمانيا منذ أول يوم.

وكالات التوظيف في ألمانيا

فيما يلي بعض وكالات التوظيف في ألمانيا:
وكالة التوظيف الفيدرالية: تمتلك وكالة التوظيف الفدرالية أكبر سوق عمل في ألمانيا وهي تقدم العديد من الوظائف والمزايا وتتيح للأشخاص فرصة لوضع صفحة شخصية خاصة بهم ليتواصل معهم أصحاب العمل في ألمانيا عبرها
الخط الساخن للعمل والعيش في ألمانيا:
يمكن التواصل مع الخط الساخن إذا كان يملك الشخص أي إستفسار عن البحث عن عمل في ألمانيا لأن جميع الخبراء يقومون بالإجابة عن الإستفسارات ويساعدون الأشخاص في البحث عن عمل في ألمانيا ويمكن الإتصال بها عن طريق إرسال بريد إلكتروني على: arbeitsagentur.de أو الإتصال بالخط الساخن على الرقم +49 30 1815-1111.
EURES:
وكالة توظيف أوروبية
تقدم خدمات استشارية لإيجاد عمل في أوروبا
تُعد وكالة التوظيف الفدرالية عضو في EURES

المهن المطلوبة في ألمانيا

تمتلك دولة ألمانيا خامس أكبر إقتصاد في العالم لذلك فهي تعد الوجهة الأولى للراغبين في العمل بالخارج لا سيما أنها تعاني من نقص كبير في العاملين وصاحبي المهارات، وفيما يلي أكثر مهن ألمانيا المطلوبة.
المهن الطبية: يتوقع أن يكون هناك نقص في المهنيين الطبيين في الأعوام المقبلة لذلك يمكن لحاملي درجات الطب الأجنبية أو للموجودين في دول الاتحاد الأوروبي التقدم للحصول على رخصة لممارسة الطب في ألمانيا لكن يجب أن تكون شهاداتهم مساوية للمؤهلات الطبية في ألمانيا.
المهن الهندسية: من المتوقع أن يكون هناك العديد من الشواغر في المهن الهندسية وستكون لحاملي الشهادات التالية آفاق وظيفية جيدة: 
  • هندسة السيارات 
  • الهندسة الهيكلية
  • هندسة الاتصالات 
  • الهندسة الميكانيكية
  • الهندسة الكهربائية
  • هندسة علوم الكمبيوتر

متطلبات التقديم على وظيفة في ألمانيا

فيما يلي متطلبات التقدم لوظيفة في ألمانيا:
سيرة ذاتية
خطاب تغطية
نماذج من العمل 
خطابات توصية
نسخة عن الشهادة الجامعية
نسخة عن شهادة الانتهاء من المدرسة
صورة شخصية بحجم صور جواز السفر

معلومات أخرى مهمة عن العمل في ألمانيا

1- متطلبات اللغة للعمل في ألمانيا

رغم أن أغلب العاملين في ألمانيا يجيدون اللغة الإنجليزية إلا أنه لتتمكن من العمل في بعض المناصب المحددة مثل الطب وإتقان الوظيفة على أكمل وجه يتوجب عليك تعلم اللغة الألمانية وممارستها دائماً لأن تحدث اللغة الألمانية ضروري للأشخاص الراغبين بعيش حياة مريحة.


2- بيئة العمل في ألمانيا

أقدم لكم فيما يلي أهم المعلومات حول بيئة العمل في ألمانيا:

يتواصل الألمان مع بعضهم البعض مباشرة وبصراحة ولا توجد أي نميمة
تتسم الاجتماعات بالكفاءة وتعمل وفقاً لجدول زمني دقيق ويقدر دائماً
يعد الالتزام بالمواعيد في ألمانيا شيء أساسي ولايجب التأخرأبداً لأنه دلالة على عدم الإحترام 
لا يُخلط بين الحياة الشخصية وحياة العمل وأي موضوع خارج نطاق العمل فغالباً ما يكون غير محبب 
تنص الثقافة الألمانية في العمل على الإعتماد على مهام مدروسة بعناية ومأخوذة بناءً على حقائق فعلية لذلك تعد الشركات الألمانية شركات هرمية

رواتب الوظائف في ألمانيا

غالباً ما يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في بداية كل عام وقد بلغ الحد الأدنى للساعة لسنة 2022 ما يقارب 10.45 يورو ويبلغ متوسط الأجور الشهري 3209 يورو شهرياً ولكنه يختلف من وظيفة لأخرى.


قوانين العمل وحقوقه في ألمانيا

سأقدم لكم فيما يلي أهم قوانين العمل في ألمانيا:
يبلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية في ألمانيا 40 ساعة وأقصى عدد للساعات الأسبوعية هو 48 ساعة أما أقل عدد لأيام الإجازة السنوية القانونية فهو 20 يوماً كما يحصل الموظفون على راتب المرض وراتب الأمومة وغالباً ما تكون فترة إخطار صاحب العمل عندما يرغب الموظف بالإستقالة أسبوعين أما بالنسبة للعاملين فترات طويلة فمن الممكن أن تمتد فترة الإخطار إلى أشهر.

0/انشر تعليق/تعليقات